취업 · 모든 회사 / 모든 직무
제가 지원하고자 하는 사기업의 직무에서 신입/경력을 뽑는데 제가 경력이 있어봤자 6개월 공기업 체험형 인턴을 했습니다. 1. 이럴 때는 경력을 작성하는게 나을까요? 아니면 경력 없이 쓰는게 나을까요?? 2. 어디로 쓰는 것이 보통 경쟁률이 낮을까요? 참고로 전공은 무관입니다.
2026.04.22
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석사과정 화학공학과에서 여러 세부분야중 하나가 전자전기 관련 분야여서요.. 혹시 학사과정 전자전기공학과의 거의 모든전공과목 들을 다 공부하면 석사과정 화학공학과의 여러 세부분야 중 하나인 전자전기 관련 분야를 쉽게 공부 할수있나요?
석사입니다. 연구 개발직과 기기 분석직(ex. GC, ICP 등) 중 고민입니다. 현재 중소기업 연구 개발 3개월을 하고 퇴사했구요. 전공과 아예 다른 새 분야에 대한 공부, 교육 없이 주도적으로 실험 조건을 잡고 실험, 잦은 보고와 발표, 낮은 연봉과 잦은 야근(주 3,4회) 등의 이유로 퇴사했습니다. 회사에 적어도 반년 정도는 있어야 회사에 적응한다고 들었지만, 현재 2월에 석사 졸업을 했고 아니다 싶으면 빠르게 나와서 다른 회사로 취준해야한다고 판단해서 퇴사했습니다. 기업마다 분위기가 다르겠지만 개인적으로 불같은 교수님 밑에서 2년간 석사를 하고 중소기업에 취업해서 이와 비슷한 환경에서 생활을 하니 앞으로 내가 이런 일을 몇 십년 간 할 수 있을까?라는 생각이 들었습니다. 그래서 다른 대안으로 생각한 것이 분석직이었습니다. 개발직과 비교했을 때 업무 난이도와 스트레스가 적지않을까해서요. 하지만 연봉과 AI한테 대체 되지 않을까가 고민입니다. 혹시 조언 들을 수 있을까요..?
안녕하세요. 지방국립대 기계공학 4학년 재학 중이고 26년 8월 졸업 예정입니다. 사기업 상반기 채용 지원 예정이고 이번 방학에 자격증 취득을 하려고 합니다. ADsP, SQLD 자격증 2개 취득 vs 일반기계기사 1회차 필기 준비 둘 중에 어떤 걸 먼저 하는 게 좋을지 고민입니다. 데이터 분석 자격증 2개는 2월 시험에 합격하면 상반기 채용 때 이력서에 쓸 수 있지만 직무와 관련되는 자격증인지 모르겠고, 일반기계기사는 전공 관련 자격증으로서 도움 되지만 1회차 실기 합격이 6월쯤 나와서 하반기 채용 때 쓸 수 있는데 어떤 자격증을 우선순위로 하고 취득하는 것이 좋을지 답변 부탁드립니다.
석사과정 화학공학과에서 여러 세부분야중 하나가 전자전기 관련 분야여서요.. 혹시 학사과정 전자전기공학과의 거의 모든전공과목 들을 다 공부하면 석사과정 화학공학과의 여러 세부분야 중 하나인 전자전기 관련 분야를 쉽게 공부 할수있나요?
석사입니다. 연구 개발직과 기기 분석직(ex. GC, ICP 등) 중 고민입니다. 현재 중소기업 연구 개발 3개월을 하고 퇴사했구요. 전공과 아예 다른 새 분야에 대한 공부, 교육 없이 주도적으로 실험 조건을 잡고 실험, 잦은 보고와 발표, 낮은 연봉과 잦은 야근(주 3,4회) 등의 이유로 퇴사했습니다. 회사에 적어도 반년 정도는 있어야 회사에 적응한다고 들었지만, 현재 2월에 석사 졸업을 했고 아니다 싶으면 빠르게 나와서 다른 회사로 취준해야한다고 판단해서 퇴사했습니다. 기업마다 분위기가 다르겠지만 개인적으로 불같은 교수님 밑에서 2년간 석사를 하고 중소기업에 취업해서 이와 비슷한 환경에서 생활을 하니 앞으로 내가 이런 일을 몇 십년 간 할 수 있을까?라는 생각이 들었습니다. 그래서 다른 대안으로 생각한 것이 분석직이었습니다. 개발직과 비교했을 때 업무 난이도와 스트레스가 적지않을까해서요. 하지만 연봉과 AI한테 대체 되지 않을까가 고민입니다. 혹시 조언 들을 수 있을까요..?
안녕하세요. 지방국립대 기계공학 4학년 재학 중이고 26년 8월 졸업 예정입니다. 사기업 상반기 채용 지원 예정이고 이번 방학에 자격증 취득을 하려고 합니다. ADsP, SQLD 자격증 2개 취득 vs 일반기계기사 1회차 필기 준비 둘 중에 어떤 걸 먼저 하는 게 좋을지 고민입니다. 데이터 분석 자격증 2개는 2월 시험에 합격하면 상반기 채용 때 이력서에 쓸 수 있지만 직무와 관련되는 자격증인지 모르겠고, 일반기계기사는 전공 관련 자격증으로서 도움 되지만 1회차 실기 합격이 6월쯤 나와서 하반기 채용 때 쓸 수 있는데 어떤 자격증을 우선순위로 하고 취득하는 것이 좋을지 답변 부탁드립니다.
답변 6
경력은 최소 2년이상 동일분야에 근무한 이력이 있는 경우 경력으로 지원가능 하십니다. 그리고 인턴은 경력으로 인정이 안됩니다
안녕하세요. 멘티님. 1. 신입 채용에 지원을 하시면 됩니다. 사기업에서 말하는 경력은 6개월 공기업 체험형 인턴 등의 짧으면서 정규직 경력이 아닌 경력을 말하는 것이 아닙니다. 보통 3년 이상의 정규직 경력을 의미합니다. 이 때문에 3년 미만의 경력자들은 짧은 경력을 가지면서 신입 채용에 지원을 하는 중고신입 전략들을 사용합니다. 2. 애초에 멘티님은 경력 지원이 안 된다고 보시면 됩니다. 신입 채용에 지원을 하시면 됩니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우는 고민할 필요 없이 무조건 경력으로 작성하시는 게 맞습니다. 6개월 공기업 인턴이면 기업 입장에서는 신입보다 경험 있는 지원자로 판단합니다. 경력을 빼는 것은 오히려 손해입니다. 다만 경력직으로 쓰더라도 실제로는 중고신입 포지션으로 평가받는 경우가 많기 때문에 부담 가질 필요는 없습니다. 중요한 건 인턴 경험을 단순 업무 나열이 아니라 직무 역량으로 풀어내는 것입니다. 경쟁률은 신입이 더 높고 경력은 낮은 편이지만, 경력직은 요구 수준이 더 높습니다. 그래서 전략은 경력으로 지원하되 신입 수준의 성실함과 빠른 학습력을 함께 어필하는 것이 가장 현실적인 방향입니다
안녕하세요. 6개월 체험형 인턴은 보통 “경력”으로 쓰기보다는 신입 지원에서 인턴 경험으로 푸는 게 더 유리합니다, 경력으로 쓰면 오히려 애매한 경력으로 보일 수 있어서 신입 포지션에서는 플러스가 줄어드는 경우가 많습니다. 대신 자소서나 면접에서 “실제 업무 경험”으로 강하게 풀어내는 게 핵심입니다. 경쟁률 측면에서는 경력 채용은 애초에 요구 수준이 높아서 진입장벽이 있고, 신입은 지원자가 많지만 기준이 상대적으로 열려 있어서 본인 상황이면 신입으로 가는 게 현실적으로 맞습니다. 결국 포지션 기준에 맞게 지원하는 게 가장 중요하고, 지금은 신입으로 지원하면서 인턴을 실무 경험처럼 잘 포장하는 전략이 가장 효율적입니다. 응원합니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 6개월 인턴은 경력으로 보기보다는 실무 경험이 있는 신입으로 포지셔닝하는 것이 가장 유리합니다. 경력으로 쓰면 기업에서는 기대치가 올라가는데 실제 기간이 짧아 오히려 불리할 수 있습니다. 신입 지원으로 넣되 인턴 경험을 직무 수행 경험처럼 강조하는 전략이 좋습니다. 경쟁률 측면에서는 경력 포지션이 낮아 보일 수 있지만 실무 경험 요구 수준이 높아 합격 난이도는 더 높습니다. 따라서 현재 상황에서는 신입 지원이 현실적으로 합격 가능성이 더 높습니다. 결론적으로 신입으로 지원하면서 인턴에서 무엇을 했고 어떤 결과를 냈는지 구체적으로 풀어내는 것이 핵심입니다.
신입으로 지원하시되 인턴 경력의 경험을 잘 어필하셔서 작성하시면 될 것 같습니다.
